Für Unternehmen

Wie funktioniert deine-ausbildung-in-deutschland.de?

Automatisiert und kostenfrei: Das Portal bündelt aktuell die Ausbildungsstellen der Unternehmen und Einrichtungen in Deutschland.

Ausbildungsangebote, die Sie als Arbeitgeber veröffentlichen – sei es auf Ihrer Webseite oder in der Bundesagentur für Arbeit – werden automatisiert ausgelesen. Interessierte Auszubildende finden Ihre Angebote dann auf unserem Portal.

Und was kostet das?
Wir bieten diesen Service für Sie kostenfrei an.

Was können Sie tun, wenn Ihre Stellenanzeigen noch nicht im Jobportal erscheinen?
Um ausgelesen zu werden, muss Ihre Anzeige bestimmte Kriterien erfüllen. Erste Informationen und Hinweise, wie Sie Maschinenlesbarkeit auf Ihrer Webseite umsetzen können, erhalten Sie auf dieser Seite.

Tipps für erfolgreiches Auslesen von Stellenanzeigen

Einsatzort und Firmensitz
Nur Ausbildungsstellen mit Ausbildungsort in Deutschland werden berücksichtigt.
Geben Sie den Einsatzort deutlich an, idealerweise im Anzeigentext.

Jobtitel
Verwenden Sie präzise und spezifische Titel (z. B. „Ausbildung zum/zur Mechatroniker/in “).
Heben Sie den Jobtitel in der Detailansicht hervor (z. B. fett oder größere Schrift).

Aktualität
Halten Sie Stellenanzeigen aktuell.
Entfernen Sie inaktive Anzeigen vollständig.

Technische Hinweise
Optimieren Sie Ladezeiten durch reduzierte Bildgrößen.
In PDF-Dateien muss der Text lesbar sein. Die Datei kleiner als 2 MB.

Karriereseite strukturieren
Nutzen Sie eine eigene Karriere-Unterseite mit klaren Jobtiteln und individuellen Links zu den Stellen.
Jeder Ausbildungsberuf, den Sie anbieten, sollte auf einer eigenen Unterseite stehen.
Vermeiden Sie Dropdown-Ansichten oder zusammengefasste Darstellungen auf einer Seite, diese werden ansonsten nicht vollständig bei uns erfasst und angezeigt

Aussagekräftige URLs
Verwenden Sie sprechende URLs mit relevanten Keywords (z. B. `.../jobs/ausbildung-kaufmann`), statt unverständlicher IDs (z. B. `.../job?id=12345`).
Das verbessert sowohl die Nutzerfreundlichkeit als auch die SEO-Wirkung.

Hinweise für Unternehmen mit Bewerbermanagementsystemen
- es muss eine Möglichkeit geben, alle Dateien dazustellen.
- die Stellenausschreibungen sollten möglichst in der eignen Seitenstruktur und nicht auf Domains der BMS-Anbieter aufrufbar sein.
- verzichten Sie auf Einbindungen der Stellen per iFrame

FAQ

Unser Unternehmensname ist nicht korrekt veröffentlicht? An wen kann ich mich wenden?
Zur Aktualisierung der Daten wenden Sie an unseren Servicepartner unter stellenmarktsupport@index.de

Wir nutzen ein Bewerbermanagementsystem. Unsere Stellen sind nicht auffindbar.
Versuchen Sie mit Ihrem BMS-Anbieter und Ihrer IT die Hinweise für Unternehmen mit Bewerbermanagementsystemen zu besprechen und ggf. einen Redirect auf eine eigene Domain einzurichten. Vorteil: Ihree Stellen technisch besser ihrem Unternehmen zugeordnet, aber auch normale Nutzer finden sich nicht plötzlich auf einer anderen URL wieder. Sollte es trotzdem weiterhin Probleme mit der Auslesbarkeit geben, geben Sie uns eine Rückmeldung unter stellenmarktsupport@index.de

Wir haben Ausbildungsstellen im Ausland. Werden diese auch auf meine-ausbildung-in-deutschland.de veröffentlicht.de?
Nein. Die Ausbildungsplätze, die wir hier veröffentlichen stellen lediglich Ausbildungsplätze im Bereich der Bundesrepublik Deutschland dar.

Was passiert, wenn die Ausbildungsplätze besetzt sind und wir die Stellen von unserer Seite genommen haben?
Perfekt! Innerhalb von 24 Stunden wird unser System feststellen, dass die Stellenanzeigen nicht mehr auf ihrer Unternehmenswebseite online sind und die Stellen werden auch auf unserem Portal entfernt sein. Aber achten Sie darauf, dass Sie nicht nur die Verlinkung zur Stellenausschreibung entfernen sondern auch die entsprechende Seite deaktivieren, so dass diese nicht mehr aufrufbar ist.

Wir haben unsere Stellen deaktiviert, aber sie werden dennoch auf meine-ausbildung-in-deutschland.de veröffentlicht?
Die Ausbildungsanzeigen werden innerhalb von 24 Stunden nach der Deaktivierung auch aus den Ergebnislisten entfernt. Sollte die Stelle dennoch vorhanden und aufrufbar sein, hilft ein Klick auf die Stellenanzeige. Hier sehen Sie an der URL, wo auf die Stellenanzeige noch zugegriffen werden kann. Bitte beachten Sie, das Entfernen der Verlinkung zur Anzeige reicht meist nicht aus, ihre Stellenanzeige sollte auch vom Zugriff ausgeschlossen sein.